点燃心火 员工赋能-创业公司人力资源开发 最新知到智慧树满分章节测试答案

第一章 单元测试    下面哪一项不是彼得德鲁克的经典五问之一？A:我们的事业是什么 B:谁是我们的客户 C:我们需要什么 D:我们的计划是什么 答案: 我们需要什么    创业团队的命脉是？A:良好的业绩 B:高瞻远瞩的领导人 C:源源不断的资金流 D:核心团队的自生长能力 答案: 核心团队的自生长能力    初创团队应该专注的业务是？A:核心业务 B:基础业务 C:边缘业务 D:长期业务 答案: 核心业务    第二次认知革命的缘起表现在哪些方面？A:组织诞生 B:知识高密度 C:人工智能 D:个体走向群体 答案: 知识高密度;人工智能    人际关系的基石包括？A:愿景 B:使命 C:价值观 D:薪酬体系 答案: 愿景;使命;价值观    德鲁克的管理者承诺包括哪些？A:承诺目标 B:承诺措施 C:承诺合作 D:承诺组织 答案: 承诺目标;承诺措施;承诺合作    第二次认知革命要淘汰的其实是人。A:对 B:错 答案: 对    认知贫困就是缺乏有质量的思考。A:对 B:错 答案: 对    只有组织中伟大的人才可以成为奋斗者。A:对 B:错 答案: 错    为客户创造价值的任何微小活动都叫奋斗。A:对 B:错 答案: 对第二章 单元测试    发问属于哪种技能？A:社交技能 B:认知技能 C:行为技能 D:操作技能 答案: 行为技能    除了功能、社会，任务还包括什么因素？A:关系 B:情感 C:驱动 D:战略 答案: 情感    企业文化要把什么作为中心内容？A:尊重人 B:管理人 C:组织人 D:协调人 答案: 尊重人    创新型企业家具有的共同思维方式和行为能力有哪些？A:发问 B:观察 C:交际 D:实验 E:联系 答案: 发问;观察;交际;实验;联系    精益创业理论的三大基石？A:跨越鸿沟 B:领先用户创新 C:破坏式创新 D:战略性思维 答案: 跨越鸿沟;领先用户创新;破坏式创新    创业公司成长过程需要关注的几个方面？A:事-选择比努力更重要 B:人-价值观的匹配 C:融资 D:文化DNA 答案: 事-选择比努力更重要;人-价值观的匹配;融资;文化DNA    核心成员是创新的关键。A:对 B:错 答案: 对    大多数创新者都是积极的观察者。A:对 B:错 答案: 对    创造价值是一切企业的本质。A:对 B:错 答案: 对    企业文化不是知识，而是人们对知识的态度。A:对 B:错 答案: 对