第一章 单元测试
1、 在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案: 沟通协调类角色
2、 社会学习理论的创始人是（ ）。
A:弗洛姆
B:桑代克
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案: 班杜拉
3、 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案: 人格测验
4、 劳动力市场的客体是( )。
A:劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的所有者个体
答案: 劳动力资源
5、 满足成就需要的行为包括（ ）。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:比竞争者更出色
C:实现或者超越一个难以达到的目标
D:解决一个复杂问题
E:影响他人并改变他们的态度和行为
答案: 发现和使用更好的方法完成工作
比竞争者更出色
实现或者超越一个难以达到的目标
解决一个复杂问题
6、 满足亲和需要的行为可以是（ ）。
A:控制他人和活动
B:战胜对手或敌人
C:受到许多人的喜欢
D:成为团队的一分子
E:比竞争者更出色
答案: 战胜对手或敌人
成为团队的一分子
7、 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺包括( )。
A:感情承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案: 感情承诺
继续承诺
规范承诺
8、 自行车刹车好，拥有了，你会没有不满，而没有你会非常不满，是双因素中的保健因素！自行车很轻，拥有了你会非常满意，而没有你只是会没有不满！就是双因素中的激励因素！（ ）
A:对
B:错
答案: 对
9、 马斯洛的需要层次理论从低级到高级，分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我价值实现需求。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
10、 亚当斯的公平理论是将个人的投入与产出比较结果，与他过去的投入与产出比较结果进行对比，如果相比不如他过去的比值，则感觉不公平。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
第二章 单元测试
1、 在企业规划中起决定作用的规划是( )。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案: 人力资源规划
2、 以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。
A:人尽其才
B:能位匹配
C:岗得其人
D:因人设岗
答案: 因人设岗
3、 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:决策体系
C:目标体系
D:营销体系
答案: 目标体系
4、 （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的供给预测问题
D:人力资源的系统设计问题
答案: 人力资源供求协调平衡
5、 企业组织结构变革的方式包括（ ）。
A:改良式变革
B:爆破式变革
C:计划式变革
D:组织结构整合
E:反馈式变革
答案: 改良式变革
爆破式变革
计划式变革
6、 人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:灰色预测模型法
E:趋势外推法
答案: 转换比率法
马尔可夫分析法
回归分析法
灰色预测模型法
趋势外推法
7、 人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。其中，需求预测是对未来所需员工数量、质量和种类的估算。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
8、 企业常用的供给预测主要来源于外部供给。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
9、 企业外部供给会受到地域性、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好等这些因素的影响。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
10、 企业外部供应的渠道有院校应届毕业生、复员转业军人、失业及流动人员、其他组织在职人员等。( )
A:对
B:错
答案: 对
第三章 单元测试
1、 ( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案: 岗位分析
2、 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案: 岗位规范的结构形式呈现多样化
3、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（ ）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案: 尽可能进行全面调查以保证调查质量
4、 工作说明书中岗位的基本资料，包括（ ）等识别信息。
A:岗位名称
B:工作权限
C:岗位等级
D:定员标准
E:工作内容
答案: 岗位名称
岗位等级
定员标准
5、 以下关于工作说明书的说法，正确的是（ ）。
A:内容可繁可简，结构形式呈现多样化
B:身体条件包括体格和体力两项要求
C:资历是由工作经验和学历条件构成
D:工作权限可以不必与工作责任相一致
E:岗位职责主要包括职责概述和职责范围
答案: 内容可繁可简，结构形式呈现多样化
身体条件包括体格和体力两项要求
资历是由工作经验和学历条件构成
岗位职责主要包括职责概述和职责范围
6、 唐僧能胜任师傅的岗位，是因为西天取经必须有明确的目标，并能带领团队成员坚定不移地完成这个目标，概括起来就是“下定决心、坚持胜利”。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
7、 岗位名称是对工作名称的进一步明确，规范岗位名称有利于进行岗位管理。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
8、 岗位说明书的很多项目不需要以规格化的模式和词语加以描述，不能谨慎用词、斟酌用语，也不会产生歧义或弱化说明书的精确性。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
9、 为了了解和描述岗位的情况，就必须要明确提供岗位的职责范围和岗位数量。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
10、 胜任力建模需要经历：信息收集、模型设计和模型验证三个阶段；纵向看，每一步都会涉及任务确定、方法确定和最终结果完成三个方面。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
第四章 单元测试
1、 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:档案筛选
答案: 校园招聘
2、 ( ) 亦称上门招聘, 即企业现场招聘 , 参加加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:数人推荐
答案: 校园招聘
3、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案: 猎头公司
4、 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案: 熟人推荐
5、 外部招募的优势包括( )。
A:带来新思想和新方法
B:树立企业的形象
C:外部招募成本比较小
D:存在着较小风险
E:有利于招聘一流人才
答案: 带来新思想和新方法
树立企业的形象
有利于招聘一流人才
6、 面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。
A:社会背景
B:专业能力
C:反应能力
D:心理素质
E:身体能力
答案: 社会背景
身体能力
7、 最常用的情境模拟方法有( )。
A:决策模拟竞赛法
B:角色扮演
C:公文处理模拟法
D:案例分析
E:无领导小组讨论
答案: 公文处理模拟法
无领导小组讨论
8、 内部招募的主要方法包括广告法。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
9、 难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是结构化面试。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
10、 根据直线经理提交的岗位说明书和录用标准，通过招聘主管相应的技能和专业知识，将其转化为我们常见的招聘海报，以及面试中常见的考核表、简历审查准则等。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
11、 培训好不好，最终是要评估的，培训讲究的就是一个效益问题，我们要花最少的价钱为企业带来最大的收益，因此每一次培训都跟随效果评估。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
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