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标签:庸者下,“潜在的”贤能者上,是提高组织绩效的更优选择彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位
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经济与社会:如何用决策思维洞察生活超星尔雅答案2021版100分完整版
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